为深入推进树立和践行正确政绩观学习教育走深走实，进一步加强年轻干部教育管理监督，筑牢廉洁从教思想防线。近日，马鞍山理工学校聚焦80后中层干部和近三年新入职行政人员，精准施策、靶向发力，扎实开展系列教育管理监督专项工作，切实提升年轻干部综合素质、纪律意识和履职能力。

举办一次读书活动。结合行政岗位工作实际和人员梯队特点开展读书活动，定制学习清单，聚焦教育政策法规、师德师风建设、廉政纪律准则等核心内容开展集中学习，引导其发挥中坚力量，主动扛起学校管理、服务、保障重任。读书活动采取集中领学、自主研学、交流研讨相结合的方式，大家结合自身岗位分享学习心得、查摆工作不足、交流工作思路，在互学互鉴中补短板、强弱项、提能力。

开展一次谈心谈话。党委班子成员对分管部门年轻干部开展一次谈心谈话，既充分肯定年轻干部在行政岗位上取得的成绩，又实事求是指出日常工作中存在的短板不足，并针对性提出整改方向和工作要求。同时，耐心倾听年轻干部在工作推进、职业成长、日常生活中的困惑与诉求，积极答疑解惑、疏导情绪、提振干劲，切实做到严管与厚爱结合。

组织一次警示教育。通过集中观看《惩治蝇贪蚁腐》警示教育片和通报违反中小学教师职业行为十项准则典型案例等形式，用身边事警示身边人、用典型案教育身边人，做到以案为鉴、以案自省，时刻绷紧纪律规矩之弦。大家结合案例及自身岗位职责，深入排查了岗位廉政风险点共31条，制定预防措施69项，全面梳理工作岗位和重点环节权利运行存在漏洞，明确风险等级，切实从源头筑牢拒腐防变思想堤坝。

下一步，学校将持续健全年轻干部教育管理监督长效机制，常态化开展分层分类专项教育，持续强化队伍作风建设、能力建设、廉政建设，着力打造一支政治过硬、业务精湛、作风优良、廉洁务实的干部队伍，为学校办学质量提升提供坚实的人才和纪律保障。